Analista de Recursos Humanos – Remuneração, Performance e Gestão do Desempenho

Atuar na gestão e desenvolvimento dos processos de remuneração, desempenho e performance organizacional, garantindo equidade interna, competitividade externa, meritocracia e alinhamento entre resultados individuais, metas organizacionais e estratégia do negócio.

Apoiar e executar a estruturação e manutenção de cargos, salários e níveis (job architecture).

Conduzir análises de equidade interna, competitividade externa e posicionamento salarial.

Participar de pesquisas salariais de mercado (ex.: Mercer, Korn Ferry, Hay, Carreira Müller, etc.).

Elaborar estudos de impacto financeiro (budget, simulações, cenários).

Apoiar processos de movimentações salariais, promoções, reenquadramentos e mérito.

Apoiar a definição e manutenção de políticas de remuneração fixa e variável.

Conduzir e acompanhar os ciclos de avaliação de desempenho (metas, competências, resultados).

Apoiar a definição e desdobramento de metas, indicadores e OKRs, quando aplicável.

Garantir governança, prazos e qualidade das avaliações.

Consolidar resultados, análises de performance e relatórios executivos.

Apoiar líderes na leitura de resultados, feedbacks e planos de desenvolvimento (PDI).

Apoiar a administração de programas de remuneração variável (PLR, bônus, incentivos de curto e longo prazo).

Realizar cálculos, simulações e análises de elegibilidade e impacto financeiro.

Garantir aderência às regras, políticas internas e acordos coletivos.

Apoiar auditorias e validações dos programas.

Desenvolver, acompanhar e analisar indicadores de remuneração e desempenho.

Criar dashboards e relatórios gerenciais para suporte à tomada de decisão.

Apoiar projetos de People Analytics voltados à performance, meritocracia e retenção.

Garantir consistência, integridade e confiabilidade dos dados nos sistemas de RH.

Apoiar a criação, revisão e implementação de políticas de remuneração e desempenho.

Garantir conformidade com legislação trabalhista, acordos sindicais e práticas de governança.

Atuar de forma preventiva na mitigação de riscos trabalhistas relacionados à remuneração.

Propor melhorias contínuas nos processos, ferramentas e metodologias.

Ensino Superior Completo: Administração, Economia, Engenharia, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

Especialização Área: Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Estratégia, Negócios ou áreas afins (diferencial);

Certificações ou cursos em Remuneração Estratégica, People Analytics ou Gestão de Performance;

Experiência com projetos de estruturação ou revisão de cargos e salários;

Vivência em ambientes corporativos, industriais ou de grande porte;

Experiência em remuneração, cargos e salários, performance e/ou gestão do desempenho.

Vivência com ciclos de avaliação de desempenho e programas de mérito.

Estruturação de cargos e salários (job grading, job architecture)

Análise de pesquisas salariais e benchmark de mercado.

Remuneração fixa e variável (PLR, bônus).

Gestão de desempenho, metas e indicadores.

Excel avançado e/ou ferramentas de BI (Power BI será diferencial)

Conhecimento em sistemas de RH (ex.: SAP, SuccessFactors, ADP, Sólides, Gupy)

Salário: Compatível com o mercado;

Plano de saúde Hapvida;

Plano odontológico;

Vale transporte;

Convênio com farmácia;

Convênio com faculdades;

Incentivo a qualidade de vida e bem estar;

Incentivo educação 50%;

Refeitório no local;

Cesta básica.

Com 40 anos de mercado, a COBAP se destaca no mercado pelo seu modelo de negócio inovador e tem como missão melhorar o mundo através do seu compromisso com a sustentabilidade. É uma empresa de caixas de papelão ondulado que oferece soluções em embalagens, trabalhando com agilidade e flexibilidade.

Nossa empresa atende os segmentos de organizações dos setores de alimentos industrializados e in-natura, calçados, vestuários, eletroeletrônicos, construção civil, bebidas e refrigerantes, higiene domestica e todo aquele que demandar embalagens ecológicas de qualidade.