Consultor interno de RH – Business Partner

Atuar como parceiro estratégico das lideranças e do negócio, traduzindo as necessidades organizacionais em soluções integradas de Recursos Humanos, com visão generalista e foco em performance, pessoas, cultura, compliance e sustentabilidade. Atuar de forma colaborativa com QSMS, promovendo ambientes de trabalho seguros, saudáveis, sustentáveis e alinhados à legislação e às políticas corporativas.

Atuar como ponto focal de RH junto às áreas de negócio, apoiando líderes na tomada de decisão relacionada a pessoas, estrutura, cultura e desempenho.

Compreender profundamente o contexto do negócio, indicadores operacionais e desafios estratégicos, propondo soluções de RH alinhadas aos objetivos organizacionais.

Apoiar processos de planejamento de força de trabalho (headcount, estrutura, sucessão e capacidade operacional).

Contribuir para a construção e desdobramento da estratégia de pessoas no nível tático e operacional.

Atuar nos processos de recrutamento e seleção estratégicos, apoiando definição de perfil, entrevistas por competência e decisão final.

Conduzir e apoiar processos de integração (onboarding) com foco em cultura, segurança, compliance e performance.

Apoiar e acompanhar o ciclo de desempenho (metas, feedback, avaliação, PDI e desenvolvimento).

Atuar na gestão de clima organizacional, engajamento e retenção de talentos.

Apoiar líderes na condução de feedbacks, gestão de conflitos e temas sensíveis de pessoas.

Identificar necessidades de capacitação técnica, comportamental e de liderança, alinhadas às estratégias do negócio.

Apoiar e acompanhar a execução de programas de desenvolvimento, trilhas de aprendizagem e ações de capacitação.

Atuar como agente de cultura, reforçando valores, comportamentos esperados e práticas de liderança.

Contribuir para programas de sucessão, desenvolvimento de lideranças e fortalecimento do pipeline interno.

Apoiar a liderança em temas relacionados à legislação trabalhista, normas internas, políticas corporativas e código de conduta.

Atuar preventivamente na mitigação de riscos trabalhistas e comportamentais.

Apoiar processos de gestão disciplinar, mediação de conflitos e condução de desligamentos.

Garantir aderência às políticas internas, LGPD e boas práticas de governança

Atuar de forma integrada com a área de QSMS, garantindo que práticas de gestão de pessoas estejam alinhadas às políticas de Qualidade, Segurança, Meio Ambiente e Saúde.

Apoiar ações de promoção de saúde, segurança do trabalho e bem-estar dos colaboradores.

Participar e apoiar programas de prevenção de acidentes, campanhas de segurança, DDS e iniciativas de conscientização.

Apoiar investigações de incidentes e planos de ação sob a ótica de pessoas e cultura de segurança.

Contribuir para o fortalecimento da cultura de segurança, responsabilidade ambiental e sustentabilidade.

Monitorar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, engajamento, performance, treinamento, segurança).

Utilizar dados e análises para apoiar decisões estratégicas e recomendações às lideranças.

Apoiar auditorias internas e externas relacionadas a pessoas, QSMS e compliance.

Atuar na melhoria contínua de processos de RH, promovendo eficiência, padronização e qualidade.

Ensino Superior Completo: Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

Especialização Área: Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Estratégia, Negócios ou áreas afins (diferencial);

Experiência consolidada em RH generalista e/ou atuação como Business Partner

Vivência em ambientes industriais, logísticos ou operacionais será considerada diferencial

Experiência de interface com áreas de QSMS será um diferencial relevante (Diferencial)

Sólido conhecimento em legislação trabalhista e relações de trabalho

Domínio de processos de RH end to end (R&S, desempenho, T&D, clima, cultura)

Capacidade de análise de indicadores e uso de People Analytics.

Conhecimento em sistemas de RH e ferramentas de gestão

Visão estratégica e sistêmica do negócio.

Capacidade consultiva e influência junto à liderança.

Comunicação clara, assertiva e empática

Tomada de decisão baseada em dados e critérios técnicos.

Postura ética, confidencialidade e senso de responsabilidade

Foco em resultados, melhoria contínua e cultura de segurança

( X ) Certificação em HR Business Partner

( X ) Mapeamento Comportamental – DISC

( X ) Coaching ou Mentoring (Diferencial)

( X ) People Analytics (Diferencial)

( X) QSMS / ISO / ESG

Salário: Compatível com o mercado;

Plano de saúde Hapvida;

Plano odontológico;

Vale transporte;

Convênio com farmácia;

Convênio com faculdades;

Incentivo a qualidade de vida e bem estar;

Incentivo educação 50%;

Refeitório no local;

Cesta básica.

Com 40 anos de mercado, a COBAP se destaca no mercado pelo seu modelo de negócio inovador e tem como missão melhorar o mundo através do seu compromisso com a sustentabilidade. É uma empresa de caixas de papelão ondulado que oferece soluções em embalagens, trabalhando com agilidade e flexibilidade.

Nossa empresa atende os segmentos de organizações dos setores de alimentos industrializados e in-natura, calçados, vestuários, eletroeletrônicos, construção civil, bebidas e refrigerantes, higiene domestica e todo aquele que demandar embalagens ecológicas de qualidade.